Segundo Paulo Henrique Silva Maia, fundador da Case Consultoria e Assessoria, a forma como as pessoas constroem suas trajetórias profissionais mudou drasticamente nas últimas décadas. Diante das novas demandas do mercado e das transformações sociais, modelos de carreira tradicionais — centrados em promoções verticais e cargos de chefia — deixaram de atender às expectativas de muitos profissionais. Nesse cenário, surge a carreira em Y como uma alternativa estratégica, flexível e valorizada por empresas inovadoras.
A carreira em Y permite que o profissional escolha entre dois caminhos igualmente relevantes: liderança ou especialização técnica. Isso amplia as possibilidades de crescimento e promove maior aderência entre talentos, competências e expectativas. Neste artigo, você vai entender o que é a carreira em Y, quais são suas vantagens e como adotá-la de forma inteligente para evoluir na sua profissão.
O que é a carreira em Y?
A carreira em Y é um modelo de desenvolvimento profissional que oferece ao colaborador a oportunidade de seguir um caminho de especialização técnica ou de liderança gerencial, sem que uma escolha seja vista como “superior” à outra. Tradicionalmente, o crescimento profissional era vinculado à ascensão hierárquica. Ou seja, para progredir na carreira, o profissional precisava assumir cargos de gestão, mesmo que não tivesse perfil ou interesse por liderança.
Com a carreira em Y, essa lógica se transforma: o profissional pode optar por aprofundar-se em sua área de conhecimento e ser valorizado por isso. De acordo com Paulo Henrique Silva Maia, esse modelo favorece a retenção de talentos técnicos e promove o engajamento de colaboradores que preferem contribuir por meio da excelência técnica em vez da gestão de equipes.
Quais são os caminhos possíveis na carreira em Y?
No modelo em Y, após certo nível de experiência e desempenho, o profissional pode seguir dois caminhos:
- Trilha gerencial: assume funções de liderança, coordenação de equipes, gestão de resultados e pessoas. Exige competências como comunicação, tomada de decisão, empatia e visão estratégica.
- Trilha técnica: aprofunda-se no domínio técnico, tornando-se referência em determinada área de conhecimento. Pode atuar como especialista, consultor interno, mentor ou pesquisador.

Ambas as trilhas são valorizadas pelas organizações modernas, que compreendem que o sucesso depende tanto de bons líderes quanto de profissionais altamente qualificados tecnicamente. Paulo Henrique Silva Maia destaca que empresas que implementam esse modelo demonstram respeito à diversidade de perfis e constroem estruturas mais colaborativas, com menos rotatividade e maior inovação.
Quais são os benefícios da carreira em Y para profissionais?
Optar por um caminho alinhado ao seu perfil e aos seus interesses profissionais traz uma série de vantagens. Entre elas:
- Mais motivação e propósito: o profissional sente-se realizado por atuar naquilo que realmente gosta.
- Crescimento sem imposições: não é preciso virar gestor para ter reconhecimento e progressão.
- Desenvolvimento contínuo: tanto a trilha técnica quanto a gerencial oferecem desafios e oportunidades de aprendizado.
- Valorização de competências diversas: o modelo reconhece que existem múltiplas formas de contribuir com os resultados da organização.
Segundo Paulo Henrique Silva Maia, a carreira em Y também estimula o autoconhecimento, já que exige que o profissional avalie seu perfil, preferências e objetivos com clareza. Se você está em uma empresa que oferece esse modelo, comece refletindo sobre seu perfil profissional. Depois, converse com sua liderança sobre as possibilidades de transição e desenvolvimento. Busque capacitações, mentores e experiências que fortaleçam o caminho que deseja seguir.
Por fim, Paulo Henrique Silva Maia frisa que mesmo em organizações que ainda não adotam a carreira em Y formalmente, é possível desenvolver-se como referência técnica ou assumir funções de liderança em projetos transversais, preparando-se para futuras oportunidades.
Autor: Monny Pettit